Inhoudsopgave:

Moet u een PIP ondertekenen?
Moet u een PIP ondertekenen?

Video: Moet u een PIP ondertekenen?

Video: Moet u een PIP ondertekenen?
Video: TOP 10 SMOESJES OM NIET NAAR SCHOOL TE HOEVEN!!! KOETLIFE VLOG 2024, November
Anonim

Je moet tekenen de PIP

Het korte antwoord tot die vraag is ja, je moet tekenen jouw PIP . Tot zorg ervoor dat het management deze karakteriseringen niet kan gebruiken tegen jij schrijf later onder je handtekening iets als I teken enkel en alleen tot de ontvangst van dit document bevestigen.”

Evenzo kunt u zich afvragen: kunt u weigeren een prestatiebeoordeling te ondertekenen?

Antwoord: Uw werkgever kan niet forceren jij tot teken de uitvoering document, maar er kunnen gevolgen zijn voor weigeren om dat te doen. Voor een , uw werkgever zou kunnen ontslaan jij voor weigeren te ondertekenen . Voor een ander, jouw weigering om te tekenen kan diskwalificeren jij van het ontvangen van een werkloosheidsuitkering.

Wat betekent naast het bovenstaande, op een PIP worden gezet? Een prestatieverbeteringsplan wordt ook wel een PIP en een alternatieve naam is een actieplan voor prestaties. PIP is een HR-hefboomtool die specifieke stappen beschrijft die de werknemer moet nemen om te verbeteren en doelen voor hen om naar toe te werken.

Men kan zich ook afvragen, is een pip een disciplinair?

De PIP zelf wordt niet beschouwd als een disciplinair stap, maar eerder een kans voor een werknemer en hun supervisor om samen te werken om belangrijke zorgen met betrekking tot de prestaties van een werknemer aan te pakken.

Wat moet ik zeggen in een functioneringsgesprek?

10 dingen om te zeggen bij uw volgende prestatiebeoordeling

  • Praat over je prestaties.
  • Praten over een verhoging.
  • Vraag naar de ontwikkeling van het bedrijf.
  • Stel duidelijke doelen.
  • Geef feedback aan uw manager.
  • Vraag hoe u kunt helpen.
  • Stel hulpmiddelen voor die u nodig hebt om uw werk te doen.
  • Bespreek je toekomst.

Aanbevolen: