Wat zijn prestatieverbeteringsplannen?
Wat zijn prestatieverbeteringsplannen?

Video: Wat zijn prestatieverbeteringsplannen?

Video: Wat zijn prestatieverbeteringsplannen?
Video: Sandra Phlippen: “Als er een recessie komt zullen we daar als open economie last van krijgen'' | Op1 2024, November
Anonim

EEN prestatieverbeteringsplan (PIP), ook bekend als a uitvoering actie plan , is een hulpmiddel om een medewerker met uitvoering tekortkomingen de kans om te slagen. Het kan worden gebruikt om het falen aan te pakken om specifieke taakdoelen te bereiken of om gedragsgerelateerde problemen te verminderen.

Wat is dan het doel van een prestatieverbeteringsplan?

EEN prestatieverbeteringsplan (PIP), ook bekend als a uitvoering actie plan , is een hulpmiddel om een medewerker met uitvoering tekortkomingen de kans om te slagen. Het kan worden gebruikt om het falen aan te pakken om specifieke taakdoelen te bereiken of om gedragsgerelateerde problemen te verminderen.

Ten tweede, is een prestatieverbeteringsplan slecht? Plannen voor prestatieverbetering (of PIP's) krijgen een slecht tik. En veel mensen stellen het gelijk stellen van een baan gelijk aan ontslagen worden (wat maar soms waar is). Hoewel de ernst ervan niet mag worden genegeerd, weet als je een PIP krijgt, dat niet alle hoop verloren is.

Evenzo wordt gevraagd, wat moet worden opgenomen in een plan voor prestatieverbetering?

  • Identificeer de prestaties/het gedrag dat moet worden verbeterd.
  • Geef specifieke voorbeelden om te redeneren.
  • Overzicht verwachte standaard.
  • Identificeer training en ondersteuning.
  • Plan check-ins en bekijk punten.
  • Onderteken en bevestig.

Wanneer zou u een prestatieverbeteringsplan gebruiken?

Plannen voor prestatieverbetering (PIP's) zijn het meest geschikt voor: uitvoering problemen, zoals een werknemer die zijn vereiste verkoopdoelen niet haalt of projecten niet op tijd voltooit. PIP's worden ingesteld voor een vooraf bepaalde periode (vaak 90-120 dagen) en omvatten regelmatige vergaderingen om de voortgang van de werknemer te evalueren.

Aanbevolen: